29 Çalışanları Çevrimiçi & Kapalı Bulmanın Yaratıcı Yolları

Çalışan bulmak kolay olsa da, işinize değer katacak harika çalışanlar bulmak zor. Küçük ve orta ölçekli işletme sahiplerinden çevrimiçi iş kurullarına ek olarak harika çalışanları nasıl bulduklarını paylaşmalarını istedik. İşte paylaştıkları çalışanları bulmanın 29 yolu.


1. Karşılıklı Bağlantılar İletişim

Laura Gross, Kurucu, Scott Circle

İyi çalışanlar bulmak için kişisel ağıma gidiyorum. Arkadaşlarım, meslektaşlarım ve eski meslektaşlarım beni iyi tanıyorlar ve halkla ilişkiler firmam ile iyi uyum sağlayacak doğru aday türünü tavsiye etmeyi biliyorlar. Ayrıca soracağım herhangi bir karşılıklı bağlantı olup olmadığını anlayamadığım bir adayla röportaj yapıyorsak, LinkedIn, Twitter veya Facebook kullanıyorum.


2. Mevcut Çalışanları Yeni Yeteneğe Yönelik Teşvik Etmek İçin Teşvik Edin

Marc Prosser, Kurucu Ortak, Küçük İşletmelere Uygun

Burada Fit Small Business'ta mevcut çalışanları bize başvuruda bulunmaya teşvik ederek yeni yetenekler bulma konusunda büyük başarı elde ettik. Bu yöntem, şirket kültürümüze uygun çalışkan çalışanlar elde etmemize yardımcı olur ve aday işe yararsa, sevk eden çalışan iyi bir bonus alır.

Deneyin ve gemiye binmeyi kolaylaştırmak için Zoho People gibi bir çalışan yönetim sistemi kullanın. Bu yazılım eğitim kayıtlarını, performans notlarını ve 360 ​​geri bildirimi tek bir uygun pakette toplar. Kontrol etmek için buraya tıklayın.


3. Bulunduğunuz Yerin Ötesine Bakın

Linda Pophal, Sahibi, Stratejik İletişim

Coğrafi engelleri yıkın! Teknoloji, dünyanın dört bir yanındaki insanlarla iletişim kurmamızı sağlıyor ve çalışanlarla çalışmak ve işbirliği yapmak farklı değil. Örneğin, bir metin yazarı topluluğunuzda fiziksel olarak bulunması gerekmiyor. Coğrafi sınırlamaların ötesine bakarsanız, potansiyel işgücü pazarınız katlanarak büyür.


4. Çalışanlardan Sosyal Medyada Paylaşmalarını İsteyin

Josh Lindenmuth, CIO, Payce, Inc.

Şirketimde çalışanlarımızı Facebook ve LinkedIn'deki açık pozisyonlar hakkındaki haberleri yaymaları için teşvik ediyoruz. Çalışması zor olan pozisyonlar için, çalışanlar sık ​​sık Facebook hesaplarına, “Çalışmak için düşük anahtarlı, aile dostu bir yer isteyen harika bir web geliştiricisi arıyoruz. Birini tanıyorsanız, lütfen iletişim bilgilerimi paylaşın! ”Bunun gibi gayri resmi mesajlar inanılmaz derecede erişebilir ve genellikle aktif olarak bakmayan insanları da getirir.


5. Nitelikli Adayları Kaynaklamak için Ücretsiz Reklam Kullanın

David Waring, Kurucu Ortak, Küçük İşletmelere Uygun

İş listelerini çevrimiçi iş kurullarında yayınladığınızda, sıralar arasında hızla aşağı itilme ve birkaç gün içinde görünümden kaybolma eğilimindedirler. Gerçekten de iş ilanlarınıza sponsorluk etmenizi sağlar, böylece kalabalığın arasından sıyrılırlar ve istediğiniz kadar arama sonucu sayfalarının en üstünde (ve altında) görünürler. Bu, daha kaliteli iş arayanlar elde etmenize yardımcı olur, böylece rütbelerinizi birinci sınıf başvuru sahipleri ile hızlı bir şekilde doldurabilirsiniz. Indeed'den ücretsiz bir 50 $ reklam kredisi almak için burayı tıklayın.


6. Adaylarınızın Görüldüğü Yerlerde Görünür Olun

Tin Thinn, BT Yetenek Toplama Uzmanı, Halojen Yazılım

Günümüzün rekabetçi ortamında elit yeteneklere ulaşmak ve onları meşgul etmek için, hedef kitlenizin zaman harcadığı yerlerle aynı yerde oturmamız gerekiyor. Örneğin, geliştiriciler arıyorsanız, en iyi derecelendirmelere sahip olanları görmek için Stack Overflow'a gidin, çünkü bunlar genelde en iyisidir. Eğer aradığınız yeteneğin nerede takıldığını (Twitter'daki kullanıcı grupları gibi), popüler blog ve forumlarda (LinkedIn'deki gibi) yorum yaparsanız, dillerini kullandığınız için hedef kitlenizle iletişim kurmanıza yardımcı olacaktır.


7. Pasif Adayları Hedeflemek için Sosyal Medyayı Kullanın

Adam Seabrook, Kurucu Ortak, Betterteam

İş ilanları pasif adaylara ulaşmayacak, ancak bugünlerde herkes Facebook'ta. İstediğiniz becerilere, bölgeye ve hatta hobilere uyan insanların yayınlarına reklam vermek için Facebook hedefleme özelliklerini kullanın.


8. Yerel Kolejler ve Profesörler ile Bağlanın

Laura Handrick, İK Yazarı, Küçük İşletmelere Uygun

En iyi adaylardan bazıları henüz mezun olmadı ve kim olduklarını bulmak için kolej dekanı veya yerel üniversite profesörlerine rahatlamanız gerekebilir. Onları arayın ve şirketinize önerebilecekleri en iyi öğrencileri sorun. Ayrıca kolejin açık pozisyonların kaydedildiği bir ilan panosuna sahip olduğunu veya daha da iyisi, öğrencilere iş bulmalarında yardımcı olacak özel bir yerleştirme kaynağının olduğunu da öğrenebilirsiniz. Bu insanları tanıyın ve şirketiniz için mükemmel olabilecek en iyi mezun adayları sıraya sokun.


9. Yerel Bölümler ve Kuruluşlarla İletişim Kurun

Chantal Bechervaise, Kurucu, Take It Personel-ly

Dışarıdaki her tür alanla ilgili dernekler ve kuruluşlar var. Bölgenizdeki yerel bölümleri arayın ve onların etkinliklerine ve toplantılarına katılın. Bir derneğin akreditasyonları veya bir sertifikasyon süreci varsa, belirli bir iş seviyesini gerçekleştirmek için gereken beceri setine sahip potansiyel çalışanları bulabileceğinizi bilirsiniz. Ayrıca, potansiyel adaylar kendi alanları için gerekli olan beceriler ve yeteneklerle güncel olma eğilimindedir.


10. Adaylara yeni pozisyonlar hakkında e-posta gönderin.

Christy Hopkins, 4 Nokta Danışmanlığı Sahibi

Bazen yeni bir iş için en iyi aday, henüz yeni doldurduğunuz bir pozisyon için başvuran kişidir. Neden yeni açılışınızla ilgili e-posta göndererek, zaten incelemekte olduğunuz bu yetenekli aday havuzuna dokunmuyorsunuz? Freshteam, aday başvuruları filtrelemenize, sıralamanıza ve düzenlemenize ve ayrıca geçmiş başvuru sahiplerine yeni fırsatlar hakkında e-posta göndermenizi sağlayan güçlü bir başvuru takip sistemi sunar. Bugün ücretsiz sürümünü deneyin.


11. Dahili Olarak Kiralama

Michael Ludlum, Başkan ve COO, QuickFlics

Kodlama elemanlarımızdan biri yatırımcılarımızdan birinin önerisinden geldi. İronik olarak, zaten yerine getirilmesi için bizim için çalışıyordu, ancak kodlama konusunda bir yeteneği veya ilgisi olduğunu bilmiyorduk. Kodlama yeteneğinden bahsettiğimiz aynı gün onunla röportaj yaptık ve şimdi lider uygulama geliştiricimiz ve mükemmel bir performans sergiliyor.


12. Go Grassroots

Liz D'Aloia, HR Virtuoso Şirketi'nin Kurucusu

Kampanya toplayan bir taban deneyin. Yapması kolay ve hepsinden önemlisi ücretsizdir. İşe alım broşürleri oluşturun ve topluluğunuza gönderin. Kampanyanızı bile hedefleyebilirsiniz. Örneğin, otel görevlilerini işe alıyorsanız, çamaşırhanelere, gündüz bakım merkezlerine, kütüphanelere ve topluluk merkezlerine el ilanı göndermeyi deneyin. Küçük işletme halk alımı için başarının anahtarı, insanların mobil cihazlarında işe başvurmaları için kolay bir yolun bulunmasıdır.


13. Her Yerde Yeteneğe Dikkat Edin

Karin Hurt, CEO, Lider Yetiştirelim

MD, DC ve VA'da büyük bir perakende satış ekibine liderlik ettiğimde radarım sürekli olarak büyük yetenekler (garsonlar, otel personeli, diğer perakende deneyimleri) için hazırdı. Çağrı merkezi istemcilerimin çoğu aynı şeyi yapıyor. Özellikleri öğretebilirsiniz, ancak doğuştan empati ve güçlü müşteri hizmetleri becerilerini taklit etmek zordur. Ayrıca, en iyi yetenek genellikle aktif olarak iş aramaz.


14. Beklentileri İşe Almak için E-posta Kullanın

John Jersin, CEO / Kurucu Ortak, Bağlayıcı

İnsanlar, e-postalara sosyal site mesajlarından farklı yanıtlar verir. İnsanlar bir işverenden bir e-posta gördüklerinde - özellikle e-posta kişisel durumlarıyla ilgili ve kişisel durumlarıyla ilgiliyse - havadar, kesikli bir iletişim şekli değildir. İnsanların e-postaları kaydetmeleri, düşünmeleri ve ardından uzunca cevap vermeleri daha muhtemeldir - e-postaları almak, diğer iletişim biçimlerinden daha fazla saygı ve emir gerektirir.


15. Rakiplerinizin Çalışanlarını Hedefleyin

Kathleen Steffey, CEO, Naviga İşe Alma ve Yönetici Araştırması

Üst düzey yetenek bulma yollarımızdan biri, rakip firmaları ve endüstrimizdeki diğer şirketleri tespit etmektir. Hedef şirketlerimize sahip olduktan sonra, benzer unvan ve rolleri olan üst düzey adayları talep ediyoruz ve onlara LinkedIn üzerinden veya telefonla ulaşıyoruz. Bu strateji harika çünkü aday zaten daha önce endüstri bilgisi ve deneyimine sahip olacak. Ancak pasif aday olduklarından, süreç çok zaman alıyor ve bilinçli olarak çalışıyor.


16. Mesleki ve Ticaret Okulları ile iletişime geçin

Lauren Fairbanks, Sahibi, Dijital Çözümüm

Digital Remedy Repair adlı bir iPhone ve dizüstü bilgisayar tamircisi zincirine sahibim ve her zaman teknoloji meraklısı telefon ve bilgisayar teknisyenleri alıyoruz. İşlerimizin çoğu giriş seviyesi olduğu için, BT ve donanım kursları sunan yerel topluluk teknik kolejlerine ulaşıyoruz. Bu öğrenciler, bazı daha temel onarımlarımızdan bazılarına aşina olma eğilimindedir ve daha karmaşık onarımları öğrenmek için iyi bir temele sahiptir.


17. Tavsiye Programınızı Tüm Ağınıza Açın

Travis Bennett, Genel Müdür, Studio Digita Web Tasarım

Ajansım için harika çalışan bir teknik bir ödül sunmaktı. Personel aradığımızı belirten bir dizi Facebook reklamı yayınladım ve tavsiye ücreti öderdik. Bu, bölgemdeki normal insanları işe alan kişilere dönüştürdü ve arkadaşlarının ve arkadaşlarının arkadaşlarından, nakit para almak isteyen çok büyük bir öneri aldık. Bu teknikle harika bir ekip üyesi bulduk ve ajansımıza katıldı. Aynı anda bir ton insanın önünde.


18. Ücretli bir Staj Programı Yaratın

Don Martelli, Başkan Yardımcısı, Schneider Associates

Ajansımızda, en parlak ve en yetenekli yaşlılardan bazılarını ya da Boston'daki ve çevresindeki üniversitelerden ve üniversitelerden mezun olan öğrencileri getiren çok sıkı bir ücretli staj programımız var. Bu genç beyinler doğrudan müşteri görevlendirmelerine atılır ve tam zamanlı bir çalışanın elde edeceği deneyim türünü elde eder. Bu, suları biraz test etmemize ve stajyerlerden hangisinin güç oyuncu olduğunu bulmamıza olanak tanır, böylece mezun olduklarında, diplomalarıyla sahneden çıktıkları anda onları yakalayabiliriz. Harika bir çiftlik sistemi.


19. Buck geleneği ve arkadaşlarınızı işe

Jordan Scheltgen, Yönetici Ortak, Cave Cave

Kuşkusuz en iyi işe aldıklarım arkadaşlardı. Geleneksel bilgelik, arkadaşlardan uzak durmanı söyler, ama gerçeklerden daha fazla olamaz. Küçük bir işletme ortamında, çalışanların bir arada olmaları ve aynı vizyona bağlı olmaları esastır. Bu, birlikte çok fazla zaman geçirecekleri gerçeğinden geliyor. Arkadaşlarınızı işe alarak, zaten belirlenmiş bir güven seviyesine ve kişinin neyin iyi olduğu ile ilgili bir anlayışa sahipsiniz. Bu yüzden iş kurullarına gitmeden önce sosyal ağınızı kullanın ve işinize katılabileceğiniz takım üyelerinin kalitesi sizi şaşırtacak.


20. Sektöre Özel İş Kurullarına Bakın

Mark Aselstine, Kurucu, Eşsiz Girişim

Kiralamak isteyen küçük işletmeler için tavsiyelerden biri, sektörünüze özgü iş panoları ve web siteleri bulmaktır. Bay Area'dayız ve hem şarap işletmesi hem de küçük işletme olarak, teknik bir işle gelen maaş yapıları veya ikramiyelerle rekabet edemeyiz. Craigslist ve yerel gazeteler gibi siteler, açılışımızın birkaç kez reklamını yapmak için oldukça anlamsız noktalar haline geldi. Bununla birlikte, şarap endüstrisi, teklifimizin orada olan diğerleriyle tutarlı olduğu ve belki de daha önemlisi, nitelikli adaylarla konuşma olasılığımızın daha yüksek olduğunu bildiğimiz bir yere özgü bir iş kuruluna (winejobs.com) sahiptir.


21. Yabancılarla konuş

Richard DePhilippis, Restaurateur, Filippi's Pizza Mağarası

Bir restoran sahibi olarak, her zaman halkla konuşuyorum, mağazamda ya da dışarıda ya da yemek yerken. Karizma, mükemmel insan becerileri ve arkadaşça olumlu bir tavırla tanıştığımda, işlerinin nasıl yürüdüğünü ve benim için çalışmakla ilgilenip ilgilenmeyeceklerini soruyorum. Sadece gururlandırmakla kalmıyorlar, aynı zamanda en iyi işe aldıklarımın bazıları basit bir sohbete dayanarak benim için çalışmaya başlayan giriş seviyesi çalışanlar olarak başladı. Artık arkadaş olarak gördüğüm çalışanların çoğu, 25 yıl sonra hala barmen, bekçi personeli, ofis çalışanları ve yöneticiler olarak benimle.


22. Bir Baş Avcısı Kiralama

Wayne Roye, İşletme Danışmanı, Troinet

Profesyonel işe alım şirketleri, yetenek kaynağı olarak şirketler için mükemmeldir. Sadece işsiz olmayan, kendileri için ideal olmayan iş pozisyonlarında bulunan adaylara erişime sahipler ve etraflarına bakıyorlar. İyi işe alım yapanlar, bir şirketin zamanını boşaltmak ve en iyi uyuma odaklanmak için adayları ön ekrana alacaklardır. İşverenlerle akılda tutulması gereken şey, ücrete dayalı olmalarıdır, ancak zamanın maliyetini ve yeni yetenekler bulmak ve işe almak için gereken kaynakları anlamanız önemli değildir.

Fit Small Business'tan Not: İyi dereceye sahip bir yerel işe alım ajansı bulmak için Yelp'i kullanın veya geleneksel bir ajansın maliyetinin bir kısmını işe alma sürecinizin herhangi bir bölümüne yardımcı olmak için uzman işe alım uzmanları ve kaynakları ağı için RecruitLoop kullanın.


23. Web sitenize "İşe Alım" veya "Kariyer" sayfası ekleyin

David Batchelor, Başkan / Kurucu Ortak, DialMyCalls.com

Yetenekli kişilerin gelip göremeyeceği konusunda şirketinizin web sitesinde bir “İşe Alma” sayfası oluşturun. Şu anda belirli bir rolde bir kişiye ihtiyaç duymasanız bile, iş ilanlarını sitenizde tutmak iyi bir fikirdir. Birisi şirketinize bakmak ve iş ilanını bulmakla ilgileniyorsa, bir A-Player olmak için zaten bir adım önde olduklarını biliyorsunuzdur.

Çıkış yapmak Küçük İşletmeler'in Rehberine Uygun Bir Kariyer Sayfası OluşturmaBu, işe alım yaptığınızda işleri göndermeyi ve gönderilerinizi güncellemeyi kolaylaştırır.


24. Kariyer Fuarına veya Sanal İş Fuarına katılın

Rana Maitland, İnsan Operasyonları Başkanı, LoveCrafts

Londra'daki Escape the City'ye katıldık. Bu kariyer fuarı / festivali, başlangıç ​​ortamına ve arkadaş canlısı, motive ve sıkı sıkıya bağlı yapımcı topluluğumuza ideal bir dünya olacak tutkulu adaylar topluluğuna ulaşmamıza yardımcı oldu. Biri eski avukat, diğeri bankacı olan ve bizim markamızın akıllı, nazik yapıcıları bir araya getirmeye odaklanmasına örnek olmuş, inanılmaz başarı öykülerine sahip iki harika adayı işe aldık.

Fit Small Business'tan Not: Büyük bir şehirdeyseniz, kariyer fuarları bulmak için yerel gazetenize ya da Eventbrite veya Time Out aracılığıyla çevrimiçi olun. Aksi takdirde, katılmak veya kendinize ev sahipliği yapmak için sanal bir kariyer fuarı aramayı düşünün.


25. bir serbest meslek sahibi bulmak

Kimmie Marek, Kurucu Ortak ve İK Direktörü, 7 Charming Sisters

Bir Freelancer'ı denemek konusunda isteksizdik, ancak sonuçlara çok şaşırdık. Serbest çalışma zamanını izleyen (çalışmalarının ekran görüntüleri dahil), Upwork adlı bir platform kullanıyoruz. Bu platform üzerinden kiralayabilir, gözden geçirebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Böyle bir işi doğrulayabilmemiz bize gerçekten bir rahatlık hissi veriyor.

Daha fazla bilgi için Küçük İşletmelere Uygun 'makalesine bakın. En iyi serbest web siteleri.


26. Craigslist'i kullanın

Karen Bender, İK Danışmanı, SHRM-SCP, CEBS Hausmann-Johnson Sigorta, Inc.

Bir müşterim için bir Ofis / İK Müdürü tutarken Craigslist'i kaynaklarımdan biri olarak kullandım. Becerileri açıkça aradığımız şeyi eşleştirdi ve kişiliği kültüre çok yakıştı. Son zamanlarda başladı ve harika çalışıyor! Craigslist çok uygun oldu.

Fit Small Business'tan Not: Craigslist gibi yerel siteler genellikle restoranlar, perakende satış, ev hizmetleri ve yerel anne ve pop mağazaları gibi hizmet sektörü iş ilanlarında iyi çalışır. Bir ilan, büyük şehirlerde ücretsiz ila 35 dolar arasında değişebilir. 50-100 özgeçmiş alabilirsiniz. Ancak, başvuru özgeçmişlerini almak için ayrı bir e-posta adresi kullandığınızdan emin olun ve tonlarca başvuru sahibi almak istemediğiniz sürece telefon numaranızı iş ilanından bırakın.


27. Yerel Hükümet Ajansı ile Çalışma

Jennifer Sundt, İşe Alma ve Ekip Kurma Müdürü, Taher, Inc.

Çoğu toplulukta işsizlik alanların iş bulmalarına yardımcı olan bir devlet kurumu vardır. Minnesota İstihdam ve Ekonomik Kalkınma Bölümü'nü (MN DEED) kullandım. Bir iş koçuyla birisiyle röportaj yaptım ve bu gerçekten işe yaradı. Yerel işsizlik ajanslarının yardım edebileceğini öğrendim ve iletişim gerçekten iyi olduğu için işsizlik ajansıyla çalışmak oldukça kolay. Ancak, adayların görüşmeye gelmesini sağlamak zor olabilir.


28. Müşterileri İçin İş Arayan Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Bakın

Katie Smith, İK Müdürü, NOW Nemli Kanun

Bana bir yardım kuruluşu tarafından önerilen şirketim için evsiz bir insanı işe aldım. Bir amacı vardı ve takdir edildiğini hissetti. Bu kişiye yardım kuruluşları tarafından yardım ediliyordu ve haftada bir psikolog ziyaret ediyordu - sosyal katılımın yeni çalışanım için gerekli olduğu ortaya çıktı. Birkaç hafta sonra evsiz olduğunu unutmaya başladım; Neredeyse bir işkolik gibiydi, çünkü boş zamanını bir ev bulmak ve yardım yardımı bırakmak için kullanıyordu. Ekibimin daha motive olmuş işçilerinden biri olduğu ortaya çıktı.


29. İş Araçlarına İşe Alma İşareti Girin

Laura Handrick, İK Yazarı, Küçük İşletmelere Uygun

Bir hizmet veya dağıtım sektöründe iseniz, yolda araçlarınız var. Neden onları yeni işe almanıza yardımcı olmak için kullanmıyorsunuz? Potansiyel çalışanların bir aracın şoförüne geldiğini gördüm ve “hey, orada çalışmak nasıl bir şey?” Diye sordum. Topluluğunuzda çalışan kalifiye insanlar tabelasını görebilir ve bir iş sorabilir ve şaşıracaksınız - Mevcut çalışanlarınız mutlu ise, en iyi çalışanınız olacaktır!


Büyük çalışanları bulmanın kolay olmadığını biliyoruz, özellikle şirketiniz için hem işletme sahibi hem de işveren iseniz. Eski okula gitmeyi ve yerel toplulukta gazete reklamları ve ağızdan sözlerle yetenek aramayı ya da iş kurulları ve sosyal medyayı işe alma gibi çevrimiçi seçenekleri benimsemeyi tercih etmiş olsanız da, sonuçlarınızı duymak isteriz. Her şey başarısız olursa, ofis pencerenize "şimdi işe alın" işaretini asın. Lütfen küçük işletmenizin en iyi yetenekleri bulmak için yaptıklarını paylaşmak için yorum yapın.

Loading...