İşçi Tazminat Politikaları Nasıl Ayrılır: Lynn LaGram ile Söyleşi

Bir şirket büyüdükçe ve çalışanları işe almaya başladığında, işçi tazminat sigortası yaptırmaları gerekir. İşçi tazminat sigortası, işte yaralanan bir işçi ile ilgili masrafları kapsar. Bu yaralanma, fizik tedavi ve kaybedilen maaşlardan kaynaklanan tıbbi faturaları içerebilir.

İşçi tazminatı hakkında daha fazla bilgi edinmek için, The Hartford'daki Küçük Ticari Ürün Başkan Yardımcısı Yardımcısı Lynn LaGram ile konuştuk. Primlere göre, Hartford, ABD'deki işçi tazminat politikalarının en büyük ikinci sağlayıcısıdır.

Aşağıdaki röportaj, Lynn ve benim sohbetimizdeki notlara dayanıyor ve tam olarak onun kelimelerinin bir kopyası değil.

BEDAVA Google reklamcılık kılavuzumuzu almak ve Google aramada # 1 göstermek için kullanabileceğiniz 6 adımı keşfetmek için Buraya tıklayın

İşçilerin tazminat sigortasını çevreleyen bazı yaygın yanlış anlamalar nelerdir?

İşçilerin tazminatlarıyla ilgili iki yaygın yanlış anlama olduğunu düşünüyorum. Birincisi, insanların yanlışlıkla işçi tazminatını meta olarak aldıkları varsayılmaktadır. Değil. Her politika farklı. Fiyatlar taşıyıcılar arasında karşılaştırılabilir olsa da, politika özellikleri, ek programlar, talep yönetimi ve fatura seçenekleri farklılık gösterebilir. İkincisi, bazen bir politikanın kapsamının kapsamı hakkında yanlış anlaşılma olabilir. İşçi tazminatı sağlık giderlerini karşılayabilirken, işçilerin tazminatı sağlık sigortası değildir. Bir işçi gribe yakalanırsa veya çalışma durumu dışında yaralanırsa, işçi tazminatı ilgili masrafları karşılamayacaktır. Öte yandan, eğer bir inşaat işçisi, örneğin işteyken merdivene tırmanır ve düşerse, bu durumda işçilerin tazminatlarına başlanır. İşçilerin tazminatı, ortaya çıkan tıbbi tedavilerin maliyetlerini karşılayabilir çalışanın işe dönmesi ve işçi toparlanırken ücret alır.

İşçi tazminatı neden bir mal değildir?

Bir şirketten diğerine büyük ölçüde değişen üç önemli husus olduğunu söyleyebilirim:

  1. Taleplerin nasıl ele alındığı.
  2. Hangi ödeme seçenekleri sunulur?
  3. Taşıyıcılar şirketlerin işyerindeki yaralanmaları önlemeye nasıl yardımcı olduğunu.

Çalışanınızın işçi tazminat talebini idare eden önemli bir sorudur. Politikanıza sahip olduğunuz şirket olmayabilir. Bazı sigorta şirketleri, talep sürecini gerçekten yönetemeyebilir. Hartford'da, evde talepleri yönetiyoruz. Gerçekte iddiaları yöneten, taleplerin işleme alınma hızından çalışanın aldığı kurtarma hizmetlerinin kalitesine kadar her şeyi etkiler. Küçük işletmeler bir sigorta şirketinin talepleri nasıl ele aldığını nasıl öğrenebilir? Bağımsız bir sigorta acentesiyle çalışıyorlarsa, acentesi deneyimlerini farklı şirketlerle paylaşabilir.

Çalışanların tazminat sağlayıcıları arasındaki diğer bir fark, şirketlerin çalışanların tazminatını ödemelerine nasıl izin verdikleridir. The Hartford ile işçi tazminat sigortası için peşin ödeme yapabilir ve daha sonra “ödediğiniz kadar öde”. “Yaklaştıkça öde” nin iki büyük faydası var. Birincisi, bir şirket işçi tazminatı ödemelerini bir yıl boyunca yayabilir; bu da daha iyi bir nakit akışı dengesi anlamına gelir. İkincisi, “kullandıkça öde” yaklaşımıyla ödemeler fiili maaş bordrosuna göre hesaplanır. Bir şirket beklenenden daha fazla çalışanı işe alıyorsa, politika yılı sonunda gerekli büyük bir düzeltme ödemesi yoktur.

Hartford, şirketlerin işyeri yaralanmalarını önlemesine nasıl yardımcı olur?

İşyeri yaralanmalarından kaçınmanın bir kısmı, küçük işletme sahiplerinin risklerini anlamalarına yardımcı olmak ve iş yerindeki yaralanmalardan kaçınmalarına odaklanmalarına yardımcı olmaktır. Hartford, işyerinde güvenliği ve sıhhati arttırmaya yardımcı olmak için çeşitli maliyet tasarrufu programları sunar. Bunun bir örneği kaymaya karşı dayanıklı ayak giymek için indirim sunan “Mürettebat Ayakkabıları” programımızdır. Bu, kayma ve düşmenin yaygın olduğu endüstrilerde çalışan şirketler için idealdir. İndirim için uygun olan bir diğer program, çalışanların metabolik sendrom için risk faktörlerini azaltmalarına yardımcı olacak bir sağlık ve kilo verme programı olan “Naturally Slim” olarak adlandırılıyor. Sağlıklı bir işgücü, daha güvenli bir çalışma ortamına katkıda bulunabilir. Son olarak, çalışanlarının sırt ve eklem sağlığını desteklemek için ergonomik ofis koltuğu ve mobilyaları satın alan şirketlere indirimler sunan bir programımız da var.

BEDAVA Google reklamcılık kılavuzumuzu almak ve Google aramada # 1 göstermek için kullanabileceğiniz 6 adımı keşfetmek için Buraya tıklayın

Loading...