6 Adımda Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Nasıl Kurulur

Çalışanlara sağlanan faydalar, sağlık sigortası, banliyö sosyal yardımları, 401k tasarruf planları ve hayat sigortası gibi işveren tarafından barındırılan paralardır. Yardım paketi sunmak, çalışan başına aylık 0 ile yüzlerce dolara mal olabilir. Çalışanlara sağlanan faydalar paketi, kaliteli çalışanları çekmenize ve tutmanıza yardımcı olur; Bir fayda sağlayıcısı ve bütçe için iki şeye ihtiyacınız olacak.

Küçük işletmeler için, en iyi seçenek, sayısız fayda programını pazarlamak ve imkansız bir pakette bir araya getirmek değildir. Bunun yerine, sizin için fayda tekliflerini, yönetimi, ödemeleri ve çalışan kaydını yöneten bir fayda sağlayıcı bulmanızı öneririz.

Her şey dahil, profesyonel bir işveren kuruluşu (PEO) gibi, ADP TotalSource gibi, sizin için avantajlarınızı dış kaynak kullanabilecek bir şirkete göz atmanızı öneririz. ADP'yi bir maaş bordrosu sağlayıcısı olarak tanıyabilirsiniz, ancak ADP, 401 (k), sağlık sigortası, HSA, banliyö sosyal yardımları ve daha fazlasını içeren tam bir fayda paketi sunan bir PEO sağlar. Bugün sizin için uygun olup olmadığını öğrenin.

İşte bir çalışan hakları paketi oluşturmak için altı adım.

1. Ne Teklif Etmek İstediğinize Karar Verin

Hangi avantajların sağlanacağına karar vermek, çalışanlarınızın hangi yararları değerli bulabileceğini düşünmenizi gerektirir. Çalışanlara sağlanan faydalar paketi, istediğiniz kadar sınırlı ya da büyük olabilir. PEO Justworks'ün yakın tarihli bir araştırması, çalışanların en çok istediği yararların sağlık yararları olduğunu; ancak düşük maliyetler ve ödenen zamanlar da yüksek sıralarda yer aldı.

Yeni işe alımlar için en önemli olan Justworks faydaları

Aşağıda gösterilen ilk beş fayda gibi çoğu çalışan için vergi öncesi seçenek olarak kullanılabilir ve çalışanın toplam vergiye tabi gelirini düşürür. Çalışanların maaşlarında vergi stopajı hesaplanmadan önce ödeneklerin çıkarları kesilir (bu aynı zamanda bordro vergi borcunuzu düşürebilir).

Aşağıda, teklif edilmesi gereken çalışanlara sağlanan faydaların örnekleri verilmiştir:

  • Sağlık Sigortası - Çalışan ve aile için tıbbi teminat dahil
  • Diş ve Görme Sigortası - Çalışan ve aile için kapsama dahil
  • Hayat ve Maluliyet Sigortası - Kaza / ölüm durumunda işçi ve eşi örtmek
  • Emeklilik Planları - 401 (k), BASİT İRA veya kar paylaşım planı
  • Alternatif Sağlık Yardımı Seçenekleri - Esnek harcama veya sağlık tasarruf hesapları gibi
  • Ücretli izin - Ücretli hasta zamanı ve tatil gibi
  • Ücretli tatil - 4 Temmuz ve Noel Gibi
  • Banliyö Faydaları - Otobüs veya hafif raylı sistem ücretleri, araç kiralama veya bisiklet bakımı gibi
  • Saçak Faydaları - Logo ceketi, spor müsabakası biletleri veya tatil partisi
  • İş-Yaşam Dengesi Avantajları - Esnek zaman, uzaktan çalışma veya iş seçeneklerinde evcil hayvan gibi

Ne gibi faydalar sağlayacağı konusunda çitin üzerine mi? Diğer işletmelerin neler yaptığını görmek ve ayrıca çalışan demografik bilgilerinize, şirket büyüklüğünüze ve sektörünüze bağlı olarak hangi faydaların size en fazla değeri sağlayabileceğini belirlemek için Şirket Faydaları İstatistikleri makalemizi okuyun.

İşte bir meslek uzmanının söylediği:

Küçük veya büyük her işletme, çalışanlarına uygun faydalar sağlamak için önemlidir, çünkü onların sizinle birlikte kalmalarını, nerede çalıştıkları konusunda iyi hissetmelerini ve onlar için endişelerinizi iyi hissetmelerini teşvik eder. Aynı zamanda onların değerini size gösterir.

-Dr. Gayle Carson, Başkan, Carson Araştırma Merkezi ve Büyükelçiler Nova Güneydoğu Üniversitesi Yönetim Kurulu Üyesi

2. Bütçenizin Ne olacağını Belirleyin

Sağladığınız avantajların türüne bağlı olarak, bir bütçe oluşturmanız gerekir. En ucuz avantajlar, şirket tişörtleri veya çalışanların pizza partisi gibi tek seferlik ürünlerdir. En pahalı (ve çalışanlar için değerli) sağlık sigortası ve sağlık tasarruf planları gibi sağlıkla ilgili faydalardır.

Aşağıda, çalışanlara sağlanan fayda türlerinin her biri için bütçenize yardımcı olacak fiyat aralıkları verilmiştir:

Türüne Göre Çalışanlara Sağlanan Fayda Maliyetleri

Çalışanlara sağlanan faydalarNasıl çalışırCover Aylık Çalışan Başına Aylık Maliyet
Vergi Öncesi Avantajları
Sağlık Sigortasıİşverenler genellikle maliyetleri yüzde 50/50 gibi çalışanlarla paylaşırlar.500 $ ve üstü
Diş ve / veya Görme Sigortasıİşverenler katkıda bulunabilir veya çalışanlar prim ödeyebilir.Ortalama $ 15 - 30
Vizyon Sigortasıİşverenler katkıda bulunabilir veya çalışanlar prim ödeyebilir.Ortalama $ 5-10
FSA ve HSA Tasarruf Hesaplarıİşveren veya çalışan ya katkıda bulunabilir; yıllık limitlere tabi.50 $ - 200 $ yaygındır
Emeklilik planıİşverenler, tipik olarak, kazançların% 2-5'ini karşılayan bir dolar miktarına veya yüzde değerine katkıda bulunur.Orana ve kazanca göre değişir
vergiye tabi
Banliyö FaydalarıÇalışanlara banliyö harcamaları için geri ödeme yapılır; bazı yerlerde gerekli.20 - 255 dolar
Yaşam ve Maluliyet SigortasıBazı işverenler, çalışanlara ek teminat alma seçeneği sunan 50.000 ABD Doları gibi sabit bir sosyal yardım tutarı öderler.25 - 35 dolar, değişiyor

Son zamanlarda Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan yayınlanan veriler, işverenlerin farklı çalışanlara sağlanan faydalar için ödedikleri çeşitli tutarları göstermektedir. İşverenlerin harcadığı yüzde, her çalışanın toplam ücretinin% 30'unun oldukça üstünde. Örneğin, saatte 35 dolar kazanan bir çalışan için, ortalama bir işveren, ek ücret karşılığında saat başına 13 dolar öder.

Çalışanlarınızın seveceği ve size bir servete mal olmayacağı bir 401 (k) çözümü için, İnsan İlgi Alanını kontrol etmek isteyebilirsiniz. Özel hesap yöneticileri uyumluluk desteği sağlayacak ve çalışanlarınızın yatırımları için harika düşük ücretli seçenekler seçmesine yardımcı olacaktır. 20 çalışanı olan bir şirket için ayda 200 dolara mal olacak. Buradan daha fazla bilgi edinin.

İnsan İlgi Alanını Ziyaret Edin

ADP TotalSource gibi bir PEO veya sigorta satan Gusto gibi bir bordro yazılımı kullanmak, çalışanlarınıza sunabileceğiniz avantajları artırmanın harika bir yoludur. Hem sağlık sigortası hem de küçük işletme çalışanlarınız için 401 (k) emeklilik planı gibi diğer seçenekler sunar. Şimdi diğer ikisine de fayda sağlayanlar ile birlikte bu ikisine bir göz atalım.

3. Hangi Sağlayıcının İstediğiniz Avantajlar Karışımını Sunduğunu Değerlendirin

Çalışanlara sağlanan faydaları yöneten şirketler, fayda sağlayanlar olarak bilinir. Maliyet, fayda türleri ve birlikte çalıştıkları işlerin büyüklüğü bakımından büyük farklılıklar gösterir. Bir tarafta, çalışan başına ayda birkaç dolar için bir çalışan yardım programı (EAP) sağlayan bir şirket gibi temel bir şeydir. Diğer taraftan, profesyonel işveren örgütü (PEO) ile çalışarak tüm çalışan sosyal yardım paketinizi dış kaynak olarak kullanmaktayız. Bu yılda binlerce dolara mal olabilir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Fayda Sağlayıcı Türleri Özet

YararPEOİK YazılımBordro YazılımıMAĞAZA BorsasıSigorta Şirketi / BrokerAlternatif Sağlayıcılar *
Sağlık SigortasıBazı
teklif
Bazı
teklif
Bazı
teklif
Diş ve görme sigortasıBazı
teklif
Bazı
teklif
Sadece diş
Hayat ve sakatlık sigortasıBazı
teklif
Olası olmayan
401 (k) ve emeklilik planlarıBazı
teklif
Olası olmayan
Kafeterya planlarıBazı
teklif
Bazı
teklif
İHDBazı
teklif
Ödenen izinli tatiller ve ücretli tatiller
Banliyö faydalarıBazı
teklif
Olası olmayanOlası olmayanBazı
teklif

* Alternatif sağlayıcılar arasında 401 (k) plan sunan Human Interest, veya yalnızca HRA yapan Zane Benefits gibi şirketler yer almaktadır. Bankanız veya kredi birliğiniz gibi diğer işletmeler, bordro işlemesine ek olarak fayda da sunabilir. TriNet gibi bazı PEO'lar çalışanlara bilet ve satın alma işlemlerinde indirim sağlayabilir.

Bununla birlikte, her şey dahil bir seçeneği arıyorsanız, ADP TotalSource ve Justworks gibi PEO'lar ve Gusto ve Zenefits gibi İK / bordro sağlayıcıları, size büyük sigorta şirketleri ile pazarlık etmeye çalışmaktan çok daha büyük oranlar ve daha fazla seçenek sunabilir. kendi. Çoğu küçük işletme sahibi, iş yasalarına uyumu sağlamak ve zaman alan idari sorunları ortadan kaldırmak için aşağıda tanımladığımız sağlayıcılardan birini kullanmak isteyecektir.

Profesyonel İşveren Örgütleri (PEO)

Bir PEO sizin için İK, bordro ve çalışanlara sağlanan faydaları yöneten harici bir kuruluştur. PEO'lar küçük işletmeleri bir araya getirerek daha düşük maliyetle büyük şirket avantajları gibi sağlık ve hayat sigortası hizmetleri sunar. Ayrıca, işletmenizin, işçi tazminatı ve fazla mesai gibi vergi, eyalet ve federal yasalara uygun kalmasını sağlar.

ADP TotalSource Benefits kayıt ekran görüntüsü

PEO'lar, Justworks için çalışanlara ayda 100 dolardan düşük bir fiyata, binlerce dolara kadar değişebilir. Ancak, uzun vadede, sağlık sigortası ve işçi tazminat oranları konusunda size para kazandırabilirler. Justworks, TriNet ve ADP TotalSource dahil olmak üzere önerdiğimiz PEO sağlayıcılarının tüm ayrıntılarını okuyabilirsiniz.

Tam olarak, Fit Small Business çalışanlarımızın İK, faydaları ve bordroları için bir PEO kullanır. Bazı uzak personel ve NYC'deki bir ev ofisi ile, ortak ekibimiz için büyük faydalar sağlamak için bir işverenle çalışmamız bizim için mantıklı geldi. İşletmeniz, sektörünüz ve bulunduğunuz yer için PEO'nun en iyi olduğu ücretsiz bir komisyoncu danışma için The Huldisch Group ile iletişime geçmenizi öneririz.

ADP TotalSource, İK hizmetleri, bordro, vergi işlemleri, sosyal haklar yönetimi, devam izleme, çalışanların yeterliliği ve daha fazlasını tek bir pakette sunan tam hizmetli bir PEO'dur. Ücretsiz fiyat teklifi için buraya tıklayın.

ADP TotalSource'u ziyaret edin

İK Yazılım

Bulut tabanlı çoğu İK yazılımı çalışanlara sağlanan faydaları yönetebilir. Bazıları, Zenefits gibi, sağlık sigortası da sağlar. İK yazılımı, 10 veya daha fazla çalışana ulaştığınızda küçük işletmeler için anlamlıdır. Bunun nedeni, çalışanların işe alınması ve personel dosyaları gibi İK süreçlerinin yönetilmesi, ek personel ekledikçe zaman alıcı hale geliyor.

Zenefits İK, fayda ve bordroyu tek bir sistemde yönetir

Bir PEO gibi, İK yazılımı da sağlık, dişçilik, görme, yaşam ve maluliyet sigortasının yanı sıra 401 (k) ve emeklilik planlaması sağlayabilir. Ayrıca ÖSO, kafeterya planları ve banliyö faydaları gibi alternatif sağlık yardımı seçenekleri de sağlayabilir. Genellikle, İK yazılımı PTO'yu ve tatil günlerini sizin için izleyebilir, avantajların doğru yönetildiğinden emin olabilir ve bordro sisteminize veri aktarabilir.

Size çalışanlara fayda sağlayabilecek uygun fiyatlı İK yazılımı arıyorsanız, Zenefits'e göz atın. Aylık 40 ABD Doları, aylık çalışan başına 5 ABD Doları ile başlar ve ek ücret karşılığında sosyal yardımlar ve bordro gibi hizmetler eklemenizi sağlar. Fiyat bilgisi için Zenefits Review'ımızı okuyun.

Bordro Yazılımı

Gusto, kullanımı kolay bir sistemde İK, fayda ve bordro sağlar

Online bordro yazılımı gelişmektedir. Özünde, bordro işletiyor ve federal, eyalet ve yerel vergiler ile iş yasalarına uyumu sağlıyor. Bordro yazılımı seçeneklerinin çoğu aynı zamanda işçi tazminat sigortası da sağlamaktadır. Bordro uyumlu ve güvenilir tutmak için bir veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için bordro yazılımı kullanılması önerilir.

İK yazılımına benzer olarak, bazı bordro yazılım şirketleri size her türlü sigorta ve finansal ve emeklilik yardımlarının yanı sıra alternatif sağlık yardımları alma seçeneği sunar. Bazıları Aetna ve Blue Cross gibi avantaj sağlayıcılar ile doğrudan bütünleşir. Gusto gibi diğerleri, birden fazla plan sunan bir sigorta komisyoncusu olarak görev yapıyor. Ayrıca PTO'ları ve tatilleri sizin için izlerler ve şirket arabası veya tek tip bir aklama programı gibi avantajlar için kesintileri işlerler.

Gusto ile bordro sağlayıcısı olarak çalışmanızı öneririz. Gusto, sosyal yardım alanında sürekli olarak gelişmektedir ve bir çalışan için aylık sadece 45 ABD Doları ile başlamaktadır; ek çalışanlar ayda 6 dolara mal oluyor. Gusto’yu inanılmaz kolay kullanımlı, makul fiyatlı ve mükemmel müşteri hizmetine sahip buluyoruz. Daha fazla bilgi için tam Gusto İncelememizi okuyabilirsiniz.

Gusto’yu ziyaret edin

SHOP Exchange: Küçük İşletmeler Sağlık Seçenekleri Programı

SHOP Exchange, Küçük İşletmelerin çalışanlarına sağlık ve diş sigortası yaptırmalarının bir yolu olarak Ekonomik Bakım Yasası (ACA) tarafından oluşturulmuştur. Bazı eyaletler kendi MAĞAZALARINI yönetiyor, bazıları ise federal hükümet web sitesini kullanıyor.

Küçük İşletmeler Sağlık Seçenekleri Programı (SHOP) healthcare.gov tarafından yürütülmektedir

SHOP Exchange, kendileri ve / veya ekipleri için sağlık sigortası yapmak isteyen 1-50 çalışanı için idealdir. İşletmeniz 25 çalışanın altındaysa ve kendiniz çalışanlarınızla aynı SHOP sağlık planındaysanız,% 50 vergi kredisi alabilirsiniz. Bu nedenle, MAĞAZA Borsası'ndan bir teklif almak için değer.

Sigorta Şirketleri veya Komisyoncular

Bağımsız sigorta şirketleri ve sigorta şirketleri, sağlık sigortası, dişçilik, görme, yaşam ve maluliyet sigortası gibi her türlü sigortayı sağlayabilir. Bazıları küçük işletme finansal hizmetleri de sunarken, 401 (k) ve emeklilik planlaması yapabilir. Bu rotaya giderseniz, alternatif sağlık yararları, kafeterya planları ve banliyö faydaları hakkında da soru sorun.

Bununla birlikte, sigorta şirketleri PTO'nuzu ve İK / bordro yazılımı veya bir PEO gibi tatilleri yönetemez ve yine de ödemeleri bordro aracılığıyla yönetmeniz gerekir. Bu yüzden ADP TotalSource'u öneriyoruz. Komisyoncularla ve çoklu sigorta şirketleriyle çalışma zahmetinden kurtarır; Toplu indirimler sağlarken bu ilişkileri sizin için yönetiyor.

ADP TotalSource'u deneyin

Alternatif Fayda Sağlayıcıları

İşletmenizin ihtiyaçlarının yukarıdaki kategorilerden birine uymadığını düşünüyorsanız veya sınırlı bir bütçeniz varsa, yerel kredi birlikleri, dış kaynaklı İK şirketleri, öğrenci kredisi geri ödeme programları ve diğer kredi kaynakları gibi alternatif fayda sağlayıcılara da bakmak en iyisidir. yerel sigorta şirketleri

Bazı alternatif sağlık yararları arasında bölüm 125 kafeterya planları, Sağlık Geri Ödeme Hesapları (HRA), Esnek Harcama Hesapları (FSA) ve Sağlık Tasarruf Hesapları (HSA) gibi şeyler bulunmaktadır. Bu avantajların çoğu çalışanlara vergi öncesi indirim olarak sunulabilir.

4. İşletmeniz için En İyi Sağlayıcıyı Seçmek İçin Sorular Sorunuz

Çalışanlara sağlanan faydalar ücretsiz kahve kupasından tipik sağlık sigortası hükümlerine kadar değişebilir. Her bir avantaj, uzmanlık avantajları sağlayıcısı tarafından sağlanabilir. Bununla birlikte, bazı sağlayıcılar birçok türde avantaj sunabilir. Mevcut faydaların yanı sıra maliyetleri hakkında da sorular sormayı unutmayın.

Bir Fayda Paketi Sağlayabilecek Fayda Sağlayıcıları

Fayda Sağlayıcı Tipiİçin en iyisi
Profesyonel İşveren Örgütleri (PEO)Çalışanlarına, tıbbi faydalardan 401 (k) 'ye kadar çok çeşitli büyük şirket avantajları sunmak isteyen 10-50 çalışanı olan küçük işletmeler.
İK YazılımTıbbi ve hayat sigortası gibi tekliflerin yanı sıra, onboarding veya org çizelgeleri gibi temel İK özellikleri isteyen 10'dan fazla çalışanı olan küçük işletmeler.
Bordro Yazılımı1'den fazla çalışanı olan küçük işletmeler, maaş bordrosuna ek olarak fayda indirimlerini doğru izlemek ister.
MAĞAZA BorsasıUygun Bakım Yasası (ACA) aracılığıyla sağlık veya dişçilik yardımı sağlamak isteyen 5+ çalışanı olan küçük işletmeler.
Sigorta Şirketleri veya Komisyoncular50'den fazla çalışanı olan küçük işletmeler, iyi sigorta primlerini kendi başlarına müzakere etmeye çalışmak ister.
Alternatif Fayda SağlayıcılarıYalnızca esnek harcama hesapları veya banliyö sosyal yardımları gibi sıradan avantajlardan yararlanmak isteyen 1+ çalışanı olan küçük işletmeler.

Bir avuç çalışandan daha fazlasına sahip olduğunuzda, çalışanlara sağlanan faydaları verilerini bir elektronik tablo yerine yazılımla yönetmeyi tercih edebilirsiniz. Entegre yazılım olmadan, çalışanların sordukları soruları yanıtlamak çok zor olabilir: “Hayat sigortamı 10.000 dolar nasıl artırabilirim?” Veya “Vizyon kartımın yeni bir kopyasını alabilir miyim?” Veya “Cuma günü izin alabilir miyim? yüzen bir tatil olarak? ”

Uygun fiyatlı bir İK / bordro yazılımı arıyorsanız, tam bir çalışan hakları paketi sunduğundan Gusto’yu düşünün. Gusto, çalıştığı zamanı takip etmeyi ve maaş bordrosunu yürütmeyi düşünmeyenler için en iyisidir. Size self servis seçenekleri sunar, böylece çalışanlar bordro işlemleri için kullandığınız sistemle kaydolabilir ve faydalarını elde edebilir.

Gusto’yu deneyin

5. Ücretsiz Deneme için Kaydolun

Bulut tabanlı İK ve bordro hizmetlerinin çoğu ücretsiz deneme için kaydolmanızı sağlar. Arayüzün yönetim ekibiniz için kolay olup olmadığını ve self-servis seçeneklerinin çalışanlarınız için çalışıp çalışmayacağını belirlemenin en iyi yolu budur. Gusto ve Zenefits gibi bazıları çalışanların bakiyelerini kontrol etmelerine veya bir akıllı telefon kullanarak bir sağlayıcı aramasına izin veren mobil seçenekler sunar.

ABD eyaletlerinin çoğunda sağlık hizmetleri ve 401 (k) gibi avantajlar sunan, hepsi bir arada bir İK ve bordro yazılımı arıyorsanız, Gusto’yu düşünün. Çalışanların İK değişikliklerini yönetmeleri, ücret taslaklarını görüntülemeleri ve mobil cihazlarından faydalarına erişmeleri için mobil olarak optimize edilmiş bir web sitesi sağlarlar. Gusto’yu 30 gün boyunca ücretsiz deneyin.

Gusto’yu deneyin

6. Diğer Çalışanların Avantajlarını ve Yararlarını Göz önünde bulundurun

Çalışanlara sağlanan faydalar paketinizde sağlanabilecek başka tür faydalar da vardır. Onları “alternatif faydalar” kategorisine yerleştiriyoruz, çünkü çok pahalı değiller ama yine de çalışanlarınıza değer veriyorlar.

Alternatif Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Maliyetler

Alternatif FaydalarBu Alternatifi Kimler Sunmalı?Ne Maliyetleri?
Ücretli Zaman Kapalı (PTO)Tatil ve ücretli tatil sunarak çalışanlarını korumak isteyen her büyüklükteki işletmeler.Bir ya da iki haftalık çalışan maaşı
Saçak FaydalarıÇalışanların şirketin bir parçası gibi hissetmelerini isteyen işletmeler.10- $ 50 / çalışan başına
İş-Yaşam Dengesi AvantajlarıMaaşlı iş, profesyonel veya idari hizmetler gibi muaf çalışanları.Tipik olarak 0 dolar

PTO’nun Maliyeti

Federal yasalar ücretli tatil veya ücretli tatil sağlamanızı gerektirmez (bazı eyaletlerde ücretli veya ücretsiz hastalık izni gerekir). Bununla birlikte, ücretli izin verilmesi genel ödeme planınızın önemli bir parçası olabilir. Yıllık 50.000 ABD Doları kazanan ve beş gün ödedikleri bir kişiyi düşünürsek, bedeli şu şekilde olacaktır:

5 gün PTO = 1 hafta = 961,54 ABD doları

Temel olarak, her çalışana çalışmamak için bir haftalık maaş veriyorsun. Bununla birlikte, zaman aşımına uğramış başka bir işe geçmek yerine, şirketinizde kalmayı tercih ederlerse, çalışanların cirosunda ne kadar tasarruf edebileceğinizi unutmayın. Bu anlamda ücretli tatiller ve tatil zamanları çalışanlarınızı mutlu etmeye yönelik bir yatırımdır.

Saçak Ne Fayda Sağlar?

Çalışanlara, vergi yardımı gibi vergi öncesi bazı yararlar sağlanmıştır. Lobideki atıştırmalıklar gibi diğerleri iş gideri olarak yazılabilir. Maliyetler değişir. Ancak bir öğrenci kredisi ödüyorsanız, bir çalışana evde kişisel kullanım için evde kullanabilecekleri bir dizüstü bilgisayar (veya başka bir ürün) verin veya bir tatil bonusu verin, bu gelirin çalışanın maaşına gelir olarak bildirilmesi gerekir. IRS kuralları referans için verilmiştir ve vergi uzmanınızdan rehberlik almanızı öneririz.

Saçak faydalarının ortak örnekleri:

  • Eğitim ve kitaplar için eğitim yardımı
  • Öğrenci kredilerinin geri ödenmesi
  • 1.600 dolara kadar başarı ödülü (performans bonusu gibi)
  • Şirketinizin ürün veya hizmetlerinde çalışan indirimi (% 20'ye kadar)
  • Çalışanlar için doğum günü ve tatil hediyeleri
  • Çalışanlarınız için ofiste ücretsiz kahve, soda ve aperatifler
  • İşveren tarafından sağlanan yemekler (kişi başı 75 Dolardan daha düşük olan)

Saçak avantajları çalışanlarınız için, özellikle bin yıllık çalışanlar kullanıyorsanız, düşündüğünüzden daha değerli olabilir. Millennial Personal Finance tarafından yapılan bir 2017 anketi, son üniversite mezunlarının% 46'sının, işverenlerinden gelen öğrenci kredisi geri ödeme yardımı için izin verilen zamandan vazgeçeceğini buldu.

İşte çalışanların sağladığı faydaların değeri hakkında başka bir uzmanın söylediği şeyler:

Neden işverenlerin çalışanlarının sürekli eğitim veya üniversite derslerini ödemesi veya öğrenci kredisini ödemesi iyi bir yatırımdır? İşçi tutma! Büyük işverenler yıldız çalışanlarını nasıl tutarlar? Onlara yatırım yaparlar. Süper çalışanlarınızı radyo istasyonu üzerinden ayarlayın WIIFM: İçimde Neler Var.

Çalışanlarınızın ve iş yerinizin büyümesine ve yeni beceriler öğrenmesine yardımcı olan sürekli bir eğitim veya kolej kursu ödemesiyle “x” dolarlık bir artışı karşılaştırın. Bir işletmenin, çalışanlarının ne kadar kalacağının ölçütlerini analiz etmesi gerekir. Eğer yüksek cirolu bir eğilim görüyorsanız, o zaman bir şeyi değiştirin.

-Dr. Elliott Jaffa, İK Danışmanı, Dr. Elliott Jaffa & Associates ve Maryland Üniversitesi mezunu

İş-Yaşamın Maliyeti Nedir?

İş hayatı için sağlanan faydalar, örneğin çalışanların esnek bir program yapmasına izin verirseniz ve işlerini yapabiliyorlarsa, hiçbir maliyeti olmayabilir. Diğerleri, iş hayatı dengesini (sağlıklı atıştırmalıklar veya spor salonu ekipmanı) iyileştirmek için bir şeyler satın alıp almadığına veya zaman ayırmasına bağlı olarak değişir.

Bu iş hayatı yararı örneklerinden bazılarını göz önünde bulundurun:

  • Çalışanların işleri yaptıkları sürece kendi esnek programlarını yönetmelerine izin verin.
  • Yeni ebeveynlerin işe sessiz bebekler getirmelerine izin verin veya iyi davranmış çocukların okuldan sonra arka odada çalışmasına izin verin, böylece evde yalnız olmazlar.
  • Çalışanların tatilinde veya öğle yemeğinde kullanmaları için kısa bir süre veya sessiz bir alan sağlayın.
  • Çalışanların işte kullanması için egzersiz ekipmanı veya masaj koltuğu sağlayın.
  • Topluluğunuzdaki gönüllü çalışmaları yapmak için her çalışana yılda bir gün izin verin.
  • Tasarımcılar ve profesyoneller gibi bilgisayar çalışanlarının evden çalışmalarına izin verin.
  • İyi kalpli evcil hayvanların haftada bir gün ofise gelmelerine izin verin.
  • Satış ve servis çalışanlarının şirket aracını kişisel işler için kullanmalarına izin verin.
  • Yeni bir daireye taşınan bir çalışana kısa vadeli borç verin.

Ek iş hayatı fikirleri, harika iş avantajları hakkındaki makalemizde bulunabilir. İşte iş hayatındaki faydaların değerini değerlendiren birkaç uzman:

Değer katacak küçük işletmelere yönelik çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların esnek bir programa sahip olmalarını veya evden bir gün çalışmalarını sağlama olanakları sağlayan iş-yaşam dengesi faydalarıdır. Diğer avantajlar arasında spor salonu üyeliği, indirim programları ve eğitim geri ödemeleri sayılabilir. Çalışanlar perks'e farklı değerler koyarlar, bu nedenle çalışanlarınızı tanıyın ve programınızı buna göre yapılandırın.

-Matthew Burr, Elmira Koleji'nde İK Danışmanı ve Yardımcı Doçent

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Hazırlanırken Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Aşağıda, küçük işletme sahiplerinin çalışanlara sağlanan faydaları belirlerken karşılaşabilecekleri sorular bulunmaktadır. Cevaplanması gereken soru aşağıda gösterilmezse, forumumuza gönderebilir ve genellikle bir gün içinde uzmanlarımızdan birinden cevap alabilirsiniz.

Ücretli tatiller veya ücretli çalışanlar için gerekli çalışanlar için izin verilen süre mi?

Hayır. Ancak Kaliforniya ve Oregon gibi eyaletlerde ücretli hastalık izni gerekmektedir. Ücretli veya ücretsiz hasta izni verilmesi gereken tüm eyaletlerin bir listesi için, devlet hasta izni yasaları makalemizi okuyun. Ek olarak, tatil veya tatil zamanı teklif ediyorsanız, bir çalışan şirketten ayrıldığında tahakkuk eden bakiyenin ödenmesiyle ilgili eyalet yasalarının farkında olun.

Çalışan sağlık sigortası yaptırmak için küçük bir işletme ne zaman gereklidir?

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA), bir işveren kadroda 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı (FTE) bulunduğunda çalışanlara sağlık hizmetlerinin sunulmasını zorunlu kılar.

Çalışanımın en çok hangi faydaları istediğini nasıl öğrenebilirim?

Çalışanlarınızın en çok neye değer vereceğini öğrenmenin en iyi yolu anket yapmaktır. Zoho Anketi gibi anket araçları, sorularınızı yazmanıza ve çalışanlara anketi adsız bir şekilde doldurmaları için kullanabilecekleri bir bağlantı göndermenizi sağlar. Tabii ki, eğer açık bir kültüre sahipseniz, basit bir şekilde ödeyebileceğinizleri paylaşmak ve çalışanlarınızın bu paranın nasıl harcanmasını tercih ettiğini görmek isteyebilirsiniz.

Çalışanlara sağlanan faydalar paketi için sıfır bütçem varsa?

Çalışanınızın iş başında deneyimini geliştirmeyi düşünün. Caroselli'nin önerdiği:

Popüler inanışın aksine, daha fazla para daha yüksek iş tatmini ile ilişkili değildir. Bu, küçük işletme sahipleri için iyi bir haber: Daha ilginç işler (iş rotasyonunu deneyin) veya çalışan değerleri ile iş ortamı arasında daha iyi uyum sağlama gibi faydalar sağlayabilir (örneğin, İnsanlık için Habitat oluşturmak için gönüllü bir çaba düzenleyin). Sahipler ayrıca, yalnızca sınırlı bir temelde olursa, daha fazla özerklik sağlayabilir veya hem morali hem de motivasyonu artırmak için çalışanlardan fikirlerini (bireysel olarak veya personel toplantılarında) isteyebilir.

-Dr. Marlene Caroselli, Ulusal Üniversite ve UCLA’da Danışman ve Yazar ve Yardımcı Profesör

Çalışanlarım için sağlık sigortası satın almadan önce ne bilmeliyim?

En çok aranan çalışan ödeneği olan sağlık sigortası, en az 50 çalışanın eşiğine ulaşana kadar işverenler tarafından temin edilmek zorunda değildir. Özellikle çalışan sağlık sigortası sunmayı düşündüğünüz gibi, çalışan sağlık sigortası satın almadan önce sormanız gereken en sık sorulan 15 sorunun cevabını derledik.

Çalışanlara sağlanan faydalar bilgisi nerede saklanmalıdır?

Bir çalışan el kitabı, çalışanlara sağlanan fayda politikalarınızı ve açık kayıt sürecinizi saklamak için iyi bir yer olabilir. İş ilanlarınızda ve iş tekliflerinizde sağladığınız faydaları listelemek kötü bir fikir değildir.

ADP TotalSource gibi bir PEO veya Gusto gibi İK / bordro yazılımı kullanıyorsanız, çevrimiçi olarak depolayabileceğiniz bir çalışan el kitabı sağlayabilirler. Ayrıca çalışanlar, çalışanlara sağlanan fayda planlarını görüntüleyebilmek ve yönetebilmek için mobil erişime sahip bir İK portalı gösterge panosuna sahip olacak.

Alt Çizgi: Çalışanlara Sağlanan Faydaları Ayarlama

Aflac tarafından yapılan bir ankete göre, küçük işletme çalışanlarının% 72'si, fayda tekliflerinde bir iyileşmenin onları daha mutlu edeceğini söylüyor. Çalışanlara sağlanan faydaların oluşturulması karmaşık ve hatta pahalı olmak zorunda değildir ve çalışanları işe alma ve alıkoyma becerinizi geliştirecektir. Avantajlar sunmak, bir kere doğru yaptığınızda, çalışanların cirosunu azaltarak kârınızı gerçekten artırabilen küçük işletme sorunlarından biridir.

Küçük işletme çalışanlarınıza PTO, 401 (k), sağlık sigortası ve diğerleri dahil olmak üzere tüm sosyal yardım paketini sağlayabilecek bir PEO olarak ADP TotalSource'u öneririz. Ücretsiz fiyat teklifi almak.

ADP TotalSource'u ziyaret edin

Loading...